随着我们的社会和劳动力变得更加流动, 竞业禁止契约的存在有所增加. 对于今天的员工和雇主来说，这意味着什么? 在维吉尼亚州, 不竞争的契约是不受欢迎的，只有在满足特定要求的情况下才会强制执行. 在弗吉尼亚州强制执行, 竞业禁止契约必须(i)限定范围以保护合法的商业利益, (ii)不会对雇员的谋生能力造成过度负担，以及(iii)不会违反弗吉尼亚州的公共政策. 因为他们在弗吉尼亚不受欢迎, 雇主将承担举证责任以维持竞业禁止协议，协议中的任何含糊之处将被解释为不利于雇主. 评估雇主是否在任何特定情况下承担了这一公认的沉重负担，通常取决于职能的程度, 地理和时间因素的限制. 法院将综合考虑所有这些因素，以作出最终裁决.
给雇主和雇员的一个问题是, 鉴于寻求执行限制性契约的雇主面临沉重的法律负担, 这是否意味着不竞争的契约实际上不能在弗吉尼亚执行? 简言之，答案是否定的. 通过适当的起草，限制性契约是可执行的. 然而, 雇主需要密切关注为什么他们觉得有必要强加一个不竞争的契约，然后仔细评估任何限制的范围. 例如, 竞业禁止条款已经被废除，因为它们限制了前雇员为与前雇主在同一基础行业的任何竞争对手工作，而事实上，前雇主从事的是该行业的一个专门部门. 相反, 限制销售雇主专门销售的医疗设备类型的盟约得到维持，因为没有禁止销售其他类型的医疗设备. 法院越来越多地关注雇员为雇主所做的具体工作，并对那些与前雇员在公司的职责无关的角色施加不利的限制. 这通常被称为“看门人测试”。. 如果一项限制性契约禁止前雇员在其他地方担任看门人, 即使这家公司是雇主的直接竞争对手, 那么法院很可能会发现限制过于宽泛.
类似的考虑也适用于时间和地理范围组件. 如果雇主从未在邻近州经营过, 它将很难证明一项限制员工在该州经营的契约是合理的. 任何限制的重点都应该是雇主实际开展业务的地方，以及雇员在该地区为雇主工作的地方. 限制的长度也必须仔细考虑. 不幸的是，对于强制执行的时间长度没有明确的规定. 法院对保护雇主免受合法竞争不感兴趣. 如果一份限制性契约的目的是让雇主有足够的时间来更换销售人员，并把他们介绍给客户, 这将更有可能通过法院的审查，而不是如果契约延长的时间被确定为超过必要的时间或被视为惩罚性的性质. 一般来说, 限制持续的时间越短, 就越有可能通过法律审查. 在适当的情况下, 三年的盟约得到了维护, 虽然一个员工更常见的期限是一年或两年.
在决定是否使用竞业禁止协议时，雇主应该仔细评估他们想要保护的商业利益. 利用契约不去竞争公司里的每一个员工可能是矫枉过正的，实际上可能适得其反. 禁止初级会计人员跳槽到竞争对手有什么商业利益? 一个内部的IT支持人员怎么样? 经常, 雇主的利益可以通过其他方式得到满足, 例如引用《现金网官网》或通过保密协议的方式.
员工应该如何评估竞业禁止协议? 首先也是最重要的是，他们应该阅读并确保他们理解它，以及如果/当他们离开未来的雇主时，它会对他们产生什么影响. 哪些具体的活动是被禁止的? 契约持续多长时间?它适用于哪些地理区域? 不幸的是，许多员工只有在考虑离职或离开公司后才会阅读他们的雇佣协议和/或限制性契约协议. 到那个时候，做任何事情往往都太晚了. 然而, 向熟悉弗吉尼亚州限制性契约做法的律师咨询，将有助于员工更好地评估特定限制的可执行性，并有可能制定出解决限制的策略. 当然, 最好的方法是回顾任何限制性的契约, 如果需要的话, 在签署前寻求法律建议. 这可以帮助员工更好地理解在雇主那里工作对未来的就业灵活性意味着什么.
如果员工在协议中有不理解的地方，他们不应该害怕提出问题. 一个好的雇主会很乐意真诚地回答问题，员工在签署任何协议之前都有绝对的权利让律师审查. 雇员能否合理地期望能够协商限制性契约的条款? 可能不会，尽管有些公司会考虑合理的要求. 谈判一个限制性的契约可能是一项冒险的努力. 在弗吉尼亚州，没有任何法律禁止雇主撤回雇佣邀请. 即使要约没有撤回, 雇主可能会质疑未来员工的热情或承诺，这可能会导致关系的不稳定开始. 有时候，更好的方法是与现有员工交谈，以帮助评估雇主.
了下: 其他主题